党的二十大报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”近年来，市教育局十分重视教育系统青年人才队伍建设，“引、育、留”多措并举，全力培育青年教育人才。

一是多种方式引才。落实“优教五条”，通过校园招聘、公开招聘、党政青年人才选聘、年薪制教师聘用等多种方式招引青年人才。提高校园招聘的比例，做好定向师范生培养工作，通过与录取重点师范院校的高中毕业生签订协议，给予学费资助等方式，加大师范类优秀毕业生的招引力度。组织优秀高中应届毕业生参加“凤还巢”活动，激发对家乡的热爱，引导回泰工作。

二是创新途径育才。利用高校优质资源，与南京师范大学联合开办在职教育硕士“泰州班”，对青年教师给予学费资助。发挥“名师培育导师团”作用，提高“泰州教育名家”培养工程中青年教育人才占比。深化卓越教师培养工程，发挥省、市级“四有”好教师团队、名师工作室对青年教师成长的引领示范作用。统筹高级教师岗位计划，专门用于符合破格条件的优秀中青年教师申报。

三是表彰激励留才。开展青年教师“入职仪式”“成长仪式”，定期召开优秀青年教师交流会，提高青年教师的职业认同感、荣誉感和使命感。开展“春蚕奖”“特级教师、特级校长、特级班主任”等表彰认定工作，提高青年教师在各类评选表彰中的比例。建立教坛新秀、教学能手、学科带头人三级骨干教师考核、管理机制，培养期内根据工作业绩给予奖励，激发青年教师的积极性和主动性。